Agent IA sourcing + pré-qualification candidats. 5x plus de candidats qualifiés, time-to-hire divisé par 3.
Croissance forte mais talents techniques rares. 340 postes ouverts/an, 60% restent ouverts > 90 jours. L'équipe RH (12 recruteurs) saturée : 4 000 candidatures/mois à trier manuellement, sourcing LinkedIn sous-utilisé, expérience candidat médiocre (40% des candidats sans réponse).
Agent IA recruiting full-funnel : (1) sourcing actif sur LinkedIn / Welcome to the Jungle / ReKrute via API + scraping conforme, scoring fit job description ; (2) outreach personnalisé en FR — message generé à partir du profil + JD + values du groupe, taux de réponse 4× vs templates ; (3) pré-qualification conversationnelle — 12 questions adaptatives en chat, scoring auto sur 5 axes ; (4) handoff recruteur humain sur shortlist déjà chaude. 100% des candidats reçoivent une réponse motivée sous 24h.
Projet en production depuis le déploiement. SLA tenu, équipe interne formée, monitoring continu Kanzi Media inclus dans le contrat de maintenance. Une revue trimestrielle est planifiée pour identifier les évolutions et nouveaux cas d'usage adjacents.